Möglichkeiten zur Mitgestaltung und Eigenverantwortung in Projekten
Loyale Arbeitgeber mit angenehmen Kollegen und abwechslungsreichen Aufgaben
Förderung von Weiterbildungen, anerkannte fachliche Kompetenz
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen, interessante, nicht alltägliche Projekte
Teilweise flache Hierarchien könnten noch flacher sein, um Energie freizusetzen
Lärm durch anliegende Betriebe und Baumaßnahmen, teilweise schwieriger Umgang mit Minderheiten
Schlechte Führung und schlechte Arbeitsatmosphäre, angebliches Fehlen von Gleichberechtigung und Unterstützung durch die Führung
Mobbing und Mangel an Wertschätzung für Mitarbeiterbeiträge in manchen Fällen
Die Kombination verschiedener Managementpraktiken und moderner Technologien ist eine Spezialität von Kofler Energies Energieeffizienz in Berlin, was zur Entwicklung interner Talente führt.