Unternehmen stellt sicher, dass die Gehälter pünktlich gezahlt werden.
Positive Noten für Work-Life-Balance, wobei Urlaubswünsche schnell berücksichtigt werden.
Greifbarkeit und Transparenz in manchen Abteilungen durch tägliche Updates.
Das Unternehmen passt Aufgaben an, wenn sie nicht zum Mitarbeiter passen, was die Arbeitszufriedenheit steigert.
Starkes Teamgefühl und Unterstützung unter den Kollegen.
Möglichkeiten für Weiterbildung und Karrierefortschritte vorhanden.
Kritik an der internen Kommunikation, wobei wichtige Informationen nicht effektiv verbreitet werden.
Hoher Druck und Stress in der Arbeitsumgebung, insbesondere in der Produktion.
Wahrnehmung eines Kultur der Konformität, wo individuelle Meinungen und Kreativität nicht gefördert werden.
Mitarbeiter fühlen sich als Nummern, nicht als wertgeschätzte Individuen.
Probleme mit dem Umgang mit Stress und Überlastung, was zu schlechter Stimmung führt.
Unterschiede in der Behandlung der Mitarbeiter, fehlende Gleichberechtigung zwischen Abteilungen und Statusgruppen.
Bei Knaus Tabbert AG haben alle Mitarbeiter die Möglichkeit, sich spezialisierten Arbeitsgruppen in Jandelsbrunn anzuschließen, was die Entwicklung einzigartiger Fähigkeiten und die Vernetzung ermöglicht.