Einige Mitarbeiter loben das innovative Umfeld und die hochinteressanten Aufgaben, besonders im Sondermaschinenbau und bei kundenorientierten Projekten.
Positive Bewertungen heben den Kollegenzusammenhalt und die Zugänglichkeit der Führungskräfte bis hin zum obersten Management hervor.
Gehälter werden als angemessen und verglichen mit der Branche als gut beschrieben.
Kritische Stimmen bemängeln eine durchgehend hohe Arbeitsbelastung und eine Kultur der ständigen Erreichbarkeit ohne Ausgleich durch Home-Office.
Es gibt Berichte über mangelnde Wertschätzung, unehrliches Verhalten von Vorgesetzten und eine gefühlte 0-Fehlertoleranz.
Einige Mitarbeiter empfinden die Arbeitsumgebung als veraltet und sprechen von einer hohen Fluktuation, was auf Unzufriedenheit und Managementprobleme hindeutet.
Ungerechte Arbeitsverteilung, benachteiligende Gleichberechtigung und eine schlechte Kommunikation innerhalb des Unternehmens sind weitere wichtige Kritikpunkte.
Das Team von KMS Automation in Schramberg steht für Erfolg und Innovation. Sind diese beiden Komponenten für euch auch die Schlüssel für gute Leistungen am Markt?
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