Gute Sozialleistungen und Tarifgehalte
Möglichkeit für Home-Office und flexible Arbeitszeiten
Viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten
Hohes Maß an Kollegialität und Teamgeist in einigen Abteilungen
Guter Umgang mit älteren Mitarbeitern und Wertschätzung langjähriger Betriebszugehörigkeit
Engagement für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung
Mangelnde Kommunikation und Transparenz von oberen Managementebenen
Mobbing wird zum Teil nicht effektiv adressiert
Unsicherheit über die Zukunft des Unternehmens
Keine individuelle Förderung in der Ausbildung
Einige Führungskräfte sind kritikunfähig und nicht offen für Mitarbeiter-Feedback
Teilweise starke Belastung durch erhöhte Arbeitsanforderungen bei unzureichenden Ressourcen
Die Arbeit bei Klaus Solty "Nürnberger Versicherung" in Hagenburg bietet Mitarbeitern einzigartige Möglichkeiten, sich nicht nur beruflich weiterzuentwickeln, sondern auch zur Umsetzung der Unternehmensstrategie auf innovative Weise beizutragen.
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