Fokus auf Arbeitsatmosphäre, respektvoller und freundlicher Umgang zwischen Kollegen und Vorgesetzten.
Möglichkeiten für Weiterbildung und berufliche Entwicklung.
Flexible Arbeitszeiten und Fokus auf Work-Life-Balance.
Mitarbeiter werden ermutigt, ihre Ideen einzubringen und haben Möglichkeiten zur Mitgestaltung.
Einige Berichte sprechen von Unterbezahlung und unfairen Gehaltsstrukturen.
Strukturelle Probleme und mangelnde Organisation, insbesondere in den Betriebsstrukturen.
Probleme mit der Glaubwürdigkeit von Vorgesetztenverhalten und zu viel Fokus auf Beziehungen statt Fachkompetenz.
Häufige Änderungen bei den Arbeitsbedingungen, die zu Unsicherheit und Stress führen können.
Welche Aspekte der Arbeit bei Kinderhaus Rasselbande gem motivieren Sie am meisten? Vielleicht ist es das Team, das voller Energie und Leidenschaft Innovationen in Castrop-Rauxel umsetzt?