Marketing-Manager (Performance) bei kimeta, befristet 1 Jahr – Gehalt nicht genannt.
Kernanforderung: Performance Marketing wirklich „ownen“, inkl. Google Ads, KPIs und Partner-Akquise, plus trotzdem überall mit anpacken im kleinen Team.
Top-Vorteil: bis zu 80% Remote nach der Einarbeitung.
Stellt kimeta eher überdurchschnittlich viele Erwartungen für eine Elternzeitvertretung – und ist das ohne Gehaltsangabe überhaupt fair?
Wir warten auf aktuelle Bewertungen über kimeta, vielleicht weiß jemand von den Benutzern etwas über sie.
Starkes Work-Life-Balance Engagement, oft mit flexiblen Arbeitszeiten und home-office Optionen.
Positive Erwähnung von Sozialleistungen wie Mitgliedschaft im Fitnessstudio und Gesundheitsworkshops.
Kollegenzusammenhalt wird oft betont, was auf eine gute Teamsatmosphäre hinweist.
Mehrere Rezensionen loben die proaktive Haltung des Unternehmens gegenüber Umweltfragen ('Kimeta goes Green').
Interessante Events und Mitarbeiterangebote wie Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und monatliche Lunches.
Defizite bei der Kommunikation intern wie auch die Außendarstellung des Unternehmens sind wiederkehrende Themen.
Führungskräfte sind oft unzureichend vorbereitet für ihre Managementaufgaben, was Managementqualität mindert.
Einige Beiträge deuten auf ein Manko bei der Einstellung älterer Kollegen hin, was die Diversität im Unternehmen potentiell beeinträchtigt.
Vorschläge und Ideen von Mitarbeitern werden manchmal nicht ausreichend berücksichtigt.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Welche Maßnahmen ergreift kimeta in Darmstadt zur Optimierung des digitalen Personalmanagements?