
Flexible Arbeitszeiten – KEP AG bietet in einigen Abteilungen Gleitzeit, was den Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, ihre Arbeitszeiten flexibler zu gestalten.
Mitarbeiterrabatte – Mitarbeiter profitieren von diversen Vergünstigungen und Rabatten bei Partnerunternehmen.
Teamgeist – In vielen Bewertungen wird ein gutes Arbeitsklima und ein kollegialer Umgang unter den Mitarbeitern hervorgehoben.
Karrierechancen – Einige Mitarbeiter bemängeln die begrenzten Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens.
Kommunikation – Probleme in der internen Kommunikation und Informationsfluss werden von mehreren Mitarbeitern als nachteilig empfunden.
Gehalt – Gehälter sind je nach Position und Abteilung oft nicht wettbewerbsfähig und entsprechen in einigen Fällen nicht der Marktlage.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
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