Bewertungen Jung since 1828

Bewertung 3/5
3/5
basierend auf 38 externen Bewertungen
Maybachstr. 19, 71634 Ludwigsburg, Deutschland
Telefon:  +49 7141 64350
MwSt-IdNr.: HRA 290274
  Handel
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Erfahrungen Jung since 1828 Ludwigsburg
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Das soziale Engagement von Jung since 1828 in Ludwigsburg zeigt sich in zahlreichen wohltätigen Initiativen. Welche Projekte werden aktuell unterstützt? Wie können die Mitarbeiter an diesen Initiativen teilnehmen?

2025-01-18 14:29
Bewertungen über Jung since 1828:
3.0/5
basierend auf 38 Bewertungen 
Vorteile:
  • Tolles Miteinander: Als Azubi darf man viel Verantwortung übernehmen und wird gut in jede Abteilung integriert.

  • Positive Arbeitsatmosphäre: Sehr freundliches Team trotz der Notwendigkeit, den Umgang mit manchen Kollegen zu erlernen.

  • Work-Life-Balance: Hohe Freiheitsgrade bei der Arbeitszeitgestaltung und Rücksicht auf persönliche Bedürfnisse wie Kinderbetreuung während der arbeitsintensiven Weihnachtssaison.

  • Moderne Ausstattung und die Firma bemüht sich um ein familiäres Umfeld trotz vieler Veränderungen.

  • Klimaneutrale Zertifizierung zeigt Umweltbewusstsein.

Nachteile:
  • Kommunikation und Management: Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern sowie zwischen Standorten ist verbesserungswürdig. Führungsverhalten ist inkonsistent und teilweise inkompetent.

  • Gehalt: Die Gehälter sind meist an der unteren Grenze der Industrienorm.

  • Arbeitsbedingungen: Vernachlässigung der Wartung von Maschinen und allgemein ältere Ausrüstung, die oft ausfällt.

  • Soziale Aspekte: Unwürdige Behandlung älterer Kollegen bei Entlassungen in den Ruhestand und allgemein ein Mangel an sozialem Bewusstsein, besonders unterbezahlte und überarbeitete Produktionsmitarbeiter.

  • Schwierige Phasen: Während der Weihnachtssaison ist der Druck besonders hoch, und es wird erwartet, dass alle mehr leisten.

KI-generierter Inhalt basierend auf echten Benutzerbewertungen

Bei Jung since 1828 in Ludwigsburg bietet jeder Tag neue Herausforderungen und Möglichkeiten, die die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter fördern.

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