Gutes Betriebsklima und Wertschätzung der Mitarbeiter, auch von der Führungsebene
Mobiles Arbeiten und die Möglichkeit zur Work-Life-Balance werden positiv hervorgehoben
Pünktliche Bezahlung und gute Sozialleistungen wie Jobrad und Altersvorsorge
Mitarbeiter schätzen die Toleranz und den Respekt gegenüber älteren Kollegen
Positives Feedback zur Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens
Vereinzelt wird das Engagement des CEOs positiv bewertet, sowie die Hilfsbereitschaft unter Kollegen
Kritik an fehlender Struktur und Unverständlichkeit in der Zusammenarbeit mit einigen Vorgesetzten
Schlechte Digitalisierung, lange administrative Wege und viel Bürokratie werden bemängelt
Die interne Kommunikation scheint verbesserungswürdig zu sein; Informationen verbleiben oft dort, wo sie entstehen
Gehaltsstrukturen erscheinen inkonsistent, und Beförderungen werden als willkürlich empfunden
Es gibt Hinweise auf eine unterdurchschnittliche Behandlung der Service- und Produktionsmitarbeiter im Vergleich zum Verwaltungspersonal
Kritik an der fehlenden Förderung von wirklich talentierten Mitarbeitern versus die bevorzugte Behandlung von Trainees
Warum hat die Arbeit bei Johann Wiesheu e.K aus Zolling einen so guten Ruf? Vielleicht liegt es an den hervorragenden Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten?
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