Wie sorgt itk-group in Berlin für Chancengleichheit im digitalen Arbeitsumfeld?
Das Unternehmen wird als innovativ beschrieben, mit kurzen Entscheidungsprozessen und an der Spitze von Entwicklungen.
Gute Work-Life-Balance wird hervorgehoben mit flexiblen Arbeitszeiten und leichter Urlaubsplanung.
Karriere und Weiterbildung werden stark unterstützt, mit Kosten, die vom Unternehmen getragen werden.
Die Arbeitsumgebung wird besonders positiv bewertet, einschließlich guter Bezahlung und modernen Büroausstattungen.
Kritik gibt es an den Gehältern, die als unterdurchschnittlich beschrieben werden, sowie den fehlenden Zusatzleistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Das Managementverhalten ist eine häufige Beschwerde, einschließlich mangelnder Kommunikation und unklarer Unternehmensrichtung.
Homeoffice ist nicht weit verbreitet und wird nur selten erlaubt, was von einigen Mitarbeitern als negativ empfunden wird.
Die hohe Mitarbeiterfluktuation spricht für bestehende Unzufriedenheit unter den Angestellten.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Wie sieht die Arbeit bei itk-group aus? Gibt es neue Stellen? Wir freuen uns auf aktuelle Nachrichten.