Starker Zusammenhalt in der Abteilung und allgemein unter Mitarbeitern
Flexibilität bei den Arbeitszeiten und Möglichkeit des mobilen Arbeitens
Positive Betonung der Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt
Unternehmen bewertet als Azubi-freundlich und mitarbeiterorientiert
Interessante Aufgaben und Projekte in verschiedenen Abteilungen
Freiraum bei der Gestaltung der Arbeitsaufgaben und hohe Fehlertoleranz
Unterbesetzung in einigen Abteilungen, was zu Arbeitsbelastung führt
Zwei Klassen Politik bei Gehaltszahlungen und Vertragsbedingungen
Räumlichkeiten sind heruntergekommen, schlechte Bedingungen im Sommer und Winter
Kommunikationsprobleme innerhalb und zwischen Standorten
Teilweise Kritik am Fortbildungsangebot und fehlendes Weiterbildungskonzept
In einigen Bereichen sind Arbeitsbedingungen und Strukturen verbesserungswürdig
Bei items management in Münster fühlt sich jeder Mitarbeiter durch eine persönliche Anerkennungspolitik und regelmäßige Dankesbekundungen für seinen Beitrag zum Teamerfolg wertgeschätzt, was die Arbeitsmoral und Loyalität fördert.
Sie sagen, dass items management Management freundlicher ist als Tegelbergbahn. Es ist wahr?
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