Bewertungen Industra

Die von der US-Regierung erhobenen Zölle haben aktuell keinen Einfluss auf unsere Importstrategie. Dank eigener Fertigung in Deutschland, flexibler Lieferketten und einer breit aufgestellten internationalen Kundenbasis bleiben wir auch in einem dynamischen Marktumfeld lieferfähig und wettbewerbsstark. Wir beobachten die Entwicklungen im internationalen Handel aufmerksam, stehen im engen Austausch mit unseren US-Partnern und handeln proaktiv, damit sich unsere Kunden weltweit jederzeit auf Qualität, Verfügbarkeit und Planungssicherheit verlassen können.
INDUSTRA – Effizienz durch Innovation. Seit 1995.

Welche konkreten Maßnahmen haben Sie ergriffen, um trotz der Zölle die Effizienz zu steigern und die Lieferketten anzupassen? Gibt es spezielle Technologien oder Prozesse, die Sie dabei unterstützt haben?

Uns liegt aktuell keine offizielle Bestätigung von GoWork vor, umso mehr freuen wir uns über das gestiegene Interesse!

Ein möglicher Grund: INDUSTRA feiert 2025 sein 30-jähriges Jubiläum – drei Jahrzehnte Innovation, Qualität und partnerschaftliche Zusammenarbeit. Zugleich haben wir unsere Kommunikation geschärft: mit klaren Botschaften, technischer Tiefe, überarbeiteter Markenidentität und stärkerer digitaler Präsenz.

Das positive Feedback bestärkt uns: Wir bleiben offen im Austausch und freuen uns auf den weiteren Dialog!

Was genau hat das Unternehmen in den letzten Jahren verändert, um die Kommunikation zu verbessern? Gibt es besondere Initiativen oder Programme, die in dieser Zeit eingeführt wurden?

Vielen Dank für das Interesse an unserer Entwicklung.
In den letzten Jahren haben wir unsere Kommunikation sowohl intern als auch extern weiterentwickelt, mit einer überarbeiteten Website, praxisnahen Fachinhalten und einer stärkeren digitalen Präsenz. So schaffen wir mehr Nähe zu Partnern, Kunden und Talenten: klar, fundiert und authentisch.
Gleichzeitig fördern wir eine Unternehmenskultur, die Offenheit, Mitgestaltung und Eigenverantwortung stärkt. Denn echte Innovation entsteht dort, wo Vertrauen den Rahmen bildet und Mitarbeitende aktiv mitgestalten können.
Unser Ziel ist eine Kommunikation, die verlässlich, offen und lösungsorientiert ist – mit technischer Tiefe und menschlicher Nähe.

Das klingt nach einem sehr ganzheitlichen Ansatz! Besonders spannend finde ich den Fokus auf Eigenverantwortung und Mitgestaltung – das scheint ja stark in die Unternehmenskultur integriert zu sein.

Mich würde interessieren: Wie wird diese offene Kultur konkret im Arbeitsalltag gefördert? Gibt es bestimmte Formate, Feedbackrunden oder Initiativen, die diesen Austausch zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften unterstützen?

Vielen Dank für das positive Feedback! 🙌
Wir freuen uns sehr, dass unsere Kultur der Zusammenarbeit und unser Führungsstil so wahrgenommen werden.

Bei INDUSTRA glauben wir fest daran, dass starke Teams und ein unterstützendes, nahbares Management die Grundlage für nachhaltigen Erfolg sind – fachlich und menschlich.

Deshalb setzen wir auf offene Kommunikation, Eigenverantwortung und gegenseitigen Respekt, über alle Abteilungen hinweg. Unser Ziel: ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle wohlfühlen, mitgestalten können und gemeinsam wachsen. 💛

Zur Förderung der Work Life Balance haben wir ein flexibles Arbeitszeitmodell eingeführt. Unsere Mitarbeiter stechen ihre Arbeitszeit ab und haben so die Möglichkeit auch mal Gleitzeit zu nehmen.

Ebenso fördern wir die Vereinbarkeit von Familie und Beruf auch mit der Möglichkeit remote zu arbeiten. Allerdings ist dies natürlich auch stark abhängig vom Berufsbild. Da wir ein Produktionsbetrieb sind, besteht diese Möglichkeit nur bei den Mitarbeitern, die im Büro arbeiten.

Wir veranstalten dieses Jahr auch ein Sommerfest, zu dem die Familie auch herzlich eingeladen ist.

Zu welcher Jahreszeit bieten Sie Ihren Mitarbeitern Urlaub an? Werden sie bezahlt?

Unsere Mitarbeiter haben 30 Tage Urlaub. Die Mitarbeiter sprechen sich im Team ab und können das ganze Jahr über verteilt Urlaub nehmen, so dass es im Team passt.

Danke schön!
Das heißt, die 30 Tage sind ein Fixum und unabhängig von Alter/Dauer der Betriebszugehörigkeit?

Es kommt drauf an wie man getrennt definiert ;)
Wir haben hier in Heusenstamm zwei Gebäude. In einem Gebäude befindet sich die Fertigung, das Lager und die Montage und das andere Gebäude ist unser Bürogebäude mit dem Adminbereich und der Konstruktion. Es befindet sich aber alles auf einem Grundstück und wir sehen uns eigentlich täglich.
Wobei unsere Vertriebler deutschlandweit arbeiten und damit getrennt von uns sitzen.

Kann Ihr Unternehmen für Schulpraktika gewonnen werden?

Gerne kann man sich bei uns für Schülerpraktika bewerben, wenn es passt, sind wir auch offen für Praktika.

Wir sind mit ca. 40-50 Mitarbeitern noch recht klein und viele unserer Mitarbeiter haben eine lange Betriebszugehörigkeit und kennen sich schon sehr lange. Damit ist das Verhältnis untereinander sehr familiär. Der Austausch zwischen den verschiedenen Abteilungen ist täglich vorhanden, da wir stets abteilungsübergreifend zusammen an Lösungen arbeiten und nur so das Tagesgeschäft meistern. Alle unsere Abteilungen sind innerhalb des Prozesse eng miteinander verzahnt.
Weiterhin veranstalten wir immer mal wieder kleine Grillfeste zusammen, was natürlich auch zu einem guten Miteinander beiträgt.

Das klingt nach einem tollen Miteinander! Werden solche Veranstaltungen vom Unternehmen organisiert und finanziert? Gibt es weitere Work-Life-Balance-Benefits, die hier geboten werden?

Vielen Dank für das nette Feedback! 😊 Ja, unsere Teamaktionen, vom spontanen Grillen über Faschings-Kräppel bis zur Weihnachtsfeier oder einem gemeinsamen Ausklang zum Jahresende, werden von uns organisiert und getragen. Dieses Jahr feiern wir 30 Jahre INDUSTRA, mit einem besonderen Teamevent und Sommerfest mit Familien.

Was die Work-Life-Balance betrifft, setzen wir auf echte Vereinbarkeit:
– Flexible Arbeitszeiten & Gleitzeitmodelle (wo möglich)
– 30 Urlaubstage für alle – unabhängig von Alter & Zugehörigkeit
– Urlaubs- & Weihnachtsgeld
– Keine Schicht- oder Wochenendarbeit
– Unterstützung bei Weiterbildungen
– Flache Hierarchien & eigenverantwortliches Arbeiten
– …und ja, manche machen auch ein Nickerchen in der Pause 😉
Mobiles Arbeiten ermöglichen wir dort, wo es mit unseren Arbeitsabläufen vereinbar ist, insbesondere zur Unterstützung familiärer Verpflichtungen.

Bei INDUSTRA zählt nicht nur Technik, sondern der Mensch dahinter. 💛

Ja, Mitarbeiter von Industra GmbH erhalten ein halbes Gehalt als Weihnachtsgeld ausgezahlt.

Bietet das Unternehmen auch Einkaufsgutscheine oder nur finanzielle Zuschüsse an?

Hallo Luca,
vielen Dank für deine Frage. Unsere Mitarbeiter erhalten als kleine Aufmerksamkeit Gutscheine zum Geburtstag.
Viele Grüße
Nadine

Das zeigt sicherlich eine Wertschätzung für das Team und kann bestimmt zur Mitarbeiterzufriedenheit beitragen. Gibt es noch andere Mitarbeiterbenefits oder besondere Maßnahmen, die umgesetzt werden, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen?

Hallo Luca,
unsere Mitarbeiter haben 30 Tage Urlaub und erhalten jeweils ein halbes Weihnachts- und Urlaubsgeld, einen Gutschein zum Geburtstag, eine Sonderzahlung für lange Betriebszugehörigkeit (5, 10, 15, 20, 25, 30 Jahre), kostenlose Getränke und freiwillige Bonuszahlungen bei guten Jahresabschlüssen. Für viele ist es auch noch ein Benefit, dass wir keine Schichtarbeit haben und eine offene Unternehmenskultur pflegen, in der jeder gefördert wird, der seine Ideen einbringt.
Viele Grüße
Nadine

Danke sehr! Und wann stelllen Sie neue Mitarbeiter ein? Wo kann man sich bewerben- per E-mail oder Internetseite?

Sie haben die Möglichkeit uns jederzeit eine initiativ Bewerbung zu schicken:

https://www.industra.de/initiativbewerbung/

Wir suchen immer mal wieder neue Kollegen, z.B in den Bereichen CNC-Zerspanung, Industriemechanik, Logistik, Fertigungsplanung oder auch als Industriekauffrau/-mann