
Controller/in für RSA-Analytik und Strategie bei IKK gesund plus gesucht. Vollzeit, Teilzeit, Homeoffice möglich.
Verantwortlich für Finanzstruktur der Gesetzlichen Krankenversicherung. Vorteil: Unbefristetes Arbeitsverhältnis, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 30 Urlaubstage.
Ist die Qualifikation gerechtfertigt für die angebotenen Vorteile? Hat jemand Erfahrungen in dieser spezifischen Position oder bei IKK gesund plus gemacht?
Hallo, hier meine Erfahrungen.
Grundsätzlich ist es hier so, wie bei anderen Krankenkassen. Die IKK maßt sich "hoheitliche Rechte an" . Forderungen nach Erklärungen dazu gibt es nicht.
Wird man zum sog. Vollstreckungsschuldner gemacht, so läuft ein Vorgang wie selbstverständlich ab. Sogenannte Vollstreckungsbeamte, die es so aber nicht gibt, füllen Formulare einfach aus. Ganz wie selbstverständlich. Verfügungen werden auch an den sog. Drittschulner verschickt.
Genaueres kann man dann auf sog. Pfändgs.-u. Einziehungsverfügung nicht entnehmen. Es gilt außerdem für die sog. Vollstreckungsbeamten,
daß diese nach Gesetzlichkeiten und auch mit Funktion mit Unterschrift für die Richtigkeit sachlich und rechnerisch bürgen. Hinweise darauf gibt es bei der IKK natürlich nicht. Diese sog. Vollstr.-Beamtem müßten ihre Rechte jedoch bei jeder Verfügung nachweisen, auch ihre Prokura, daß sie im Namen und auf Rechnung solch Verfügung heraus geben.
Es läßt sich noch mehr schreiben. Lassen wir es dabei. Gruß Karl
Hallo Karl, können Sie bitte mehr dazu erklären, wie solche Vorgänge normalerweise ablaufen sollten und in welchen Aspekten die Praktiken der IKK davon abweichen? Gibt es spezifische Gesetze oder Normen, die dabei nicht eingehalten werden?
Gute Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten.
Förderung junger Talente und interne Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden.
Möglichkeit zur Teilnahme an Weiterbildungen.
Positive Bewertungen zur Ausbildungsvergütung und Karrierechancen.
Kritik an veralteten Strukturen und Hierarchien.
Fehlende Unterstützung und mangelnde Kommunikation von Seiten der Führung.
Unzufriedenheit mit der Arbeitsbelastung und der Ausrichtung auf digitale Arbeitsweisen.
Mangelnde Anerkennung und Förderung leistungsorientierter Mitarbeiter.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
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