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Wie plant IFC - International Food Cooperation Germany in Berlin die vollständige Umsetzung der Vorgaben des BEG IV zur digitalen Dokumentation?
IFC profitiert vom Konzern-Know-How der Mitarbeiter.
Berücksichtigung privater Umstände zur Work-Life-Balance.
Dynamisches und junges Team, das einen guten Kollegenzusammenhalt bietet.
Interessante Aufgaben und breites Aufgabenspektrum durch das Wachstum des Unternehmens.
Fehlende Sozialleistungen und Homepage, was das Image des Unternehmens schwächt.
Mehrere Berichte von Chaostagen und schlechter Mitarbeiterführung.
Kommunikation im Unternehmen ist ausbaufähig und oft mangelhaft.
Häufige Kritik am Vorgesetztenverhalten, mit unzureichender Transparenz und später Zielvereinbarung.
Unprofessionelle Abläufe und oft genannte Unorganisiertheit in verschiedenen Abteilungen.
Zahlreiche Berichte von unerfüllten Versprechen bezüglich Weiterbildung und Karrierechancen.
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Bei IFC - International Food Cooperation Germany in Berlin zählt das Feedback der Mitarbeiter. Regelmäßige Umfragen zur Teamzufriedenheit helfen, die Arbeitsbedingungen zu optimieren und die berufliche Entwicklung zu fördern.