Mitarbeiter schätzen die familienähnliche Atmosphäre und Fühlen sich gut betreut (Zuhören, Motivation).
Enge Kollegialität und gute Ausbilder, die immer ein offenes Ohr für ihre Auszubildenden haben.
Kritik an Willkür der Geschäftsführung und schlechte Behandlung durch Abteilungsleiter.
Hoher Leistungsdruck und Drohungen bei Nichterfüllung.
Unternehmen leidet unter schlechten Arbeitsbedingungen und fehlender Gleichberechtigung besonders in der Lagerabteilung.
Kommunikationsprobleme und mangelnde Transparenz in den Führungsstrukturen.
Gehaltsstruktur wird als unfair empfunden, mit Mindestlohn für viele Positionen und bevorzugte Behandlung bestimmter Mitarbeitergruppen.
Investitionen in Mitarbeiter sind das Herz der Strategie von hygi.de Immobilien in Telgte. Ist das auch der Weg, wie ihr die Entwicklungsmöglichkeiten in eurer Firma seht?