Integration in Projekte und Aufgaben während eines Praktikums
Gute Arbeitsatmosphäre und Teamzusammenhalt, wird von Mitarbeitern geschätzt
Förderung der Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten im digitalen Bereich
Verantwortung und Vertrauen gegenüber Mitarbeitern, verbunden mit einer hohen Fehlerfreundlichkeit
Regelmäßige Events und Aktivitäten zur Förderung des Teamgeistes
Teilweise Kritik an der Kommunikation und mangelnde Klärung von Prozessen
Probleme mit Arbeitsbedingungen wie Lärmbelastung am Standort und Raumtemperatur
Gelegentliches Gefühl der Benachteiligung von Frauen, insbesondere in Bezug auf Beförderungen und Gehalt
Lästereien von Führungskräften und mangelnde Wertschätzung werden erwähnt
Bei HSN Grundbesitz in Magdeburg hat jeder Mitarbeiter Zugang zu einem breiten Angebot an Schulungen und Workshops, die seine berufliche und persönliche Entwicklung fördern und auf seine individuellen Bedürfnisse zugeschnitten sind.
Immer noch wird der Thread HSN Grundbesitz nicht fortgesetzt, wir warten auf Informationen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern!