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Die flachen Hierarchien bei Horst Kelm Tracerlab Umwelt- und Strahlenschutzgeräte in Köln fördern eine kultur des Miteinanders und erleichtern den Zugang zum Management. Wie wirken sich solche Strukturen auf den Arbeitsalltag aus? Gibt es dadurch schnellere Entscheidungsprozesse?
Bei Horst Kelm Tracerlab Umwelt- und Strahlenschutzgeräte eine innovative Beschäftigungskultur gepflegt wird und Köln hervorragende Beispiele für Veränderungen in die richtige Richtung vorweisen kann.
Was sollte die Firma Deiner Meinung nach ändern, um ein besserer Arbeitgeber zu werden? Wir warten auf Deinen Kommentar.