Bietet ein schnelllebiges Umfeld, das den persönlichen und beruflichen Wachstum fördert
Förderung von neuen Ideen und Prozessänderungen ist relativ einfach
Beschäftigung mit interessanten Herausforderungen und einem sehr coolen Produkt
Unternehmen betont Nachhaltigkeit und eine gute Zusammenarbeit
Flexible Arbeitsgestaltung und Homeoffice möglichkeiten
Internationales und diverses Team
Positive Erfahrungen mit der direkten Führung
Sektor ist noch nicht etabliert, was Priorisierungen und Ressourcenzuweisung erschwert
HR-Prozesse und Personenmanagement könnten verbessert werden
Einige Unternehmensprozesse sind langwierig und schwierig
Kommunikation bedarf Verbesserung aufgrund des Unternehmenswachstums
Verwendung von nicht optimaler Software in bestimmten Aufgabenbereichen
Unreifes und toxisches Arbeitsumfeld wird von einzelnen Mitarbeitern erlebt
Bei HOLOPLOT in Berlin gibt es eine Kultur des ständigen Feedbacks, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten regelmäßig zu verbessern und ihre Karriereziele Schritt für Schritt zu erreichen.
Seit einiger Zeit gibt es keine Infos von Beschäftigten über HOLOPLOT. Es bleibt uns ein Rätsel.