Förderung von Work-Life-Balance und flexible Arbeitszeiten, auch im Home-Office
Starke Teamdynamik und Zusammenhalt unter den Kollegen
Positives Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, direkter Kommunikation und Wertschätzung von Eigeninitiative
Fokus auf umweltfreundliche Maßnahmen wie papierloses Büro und elektrische Firmenwagen
Förderung der Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Starker Einsatz für Gleichberechtigung und Diversity
Geringe Bezahlung trotz hoher Anforderungen und gelegentlich hohem Zeitdruck
Vorgesetztenverhalten kann inkonsistent sein; von sehr unterstützend bis problematisch
Teilweise hoch angesetzte Erwartungen bei den Arbeitsleistungen ohne entsprechende Anerkennung oder Vergütung
Berichte von übermäßigen Überstunden, die nicht immer ausgeglichen werden
Kritik an der Unternehmensführung; insbesondere der obersten Geschäftsführung
Kommunikation und Management können in einigen Bereichen verbesserungsbedürftig sein
Habt ihr irgendwelche neue Infos über die Arbeit? Wir laden ehemalige Mitarbeiter ein, Informationen über die Arbeit bei der Firma Hoehner Research & Consulting Group auszutauschen!
Die Flexibilität der Arbeitsbedingungen bei Hoehner Research & Consulting Group in Bonn ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Aufgaben individuell zu gestalten, was ihre Zufriedenheit und Effizienz erhöht.