Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für Home-Office.
Viele Mitarbeiter schätzen das lockere Umfeld und die Duz-Kultur.
Positive Kommentare zur professionellen Entwicklungsmöglichkeit innerhalb des Unternehmens.
Lob für vorbildlichen Work-Life-Balance, insbesondere durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office Optionen.
Bemerkungen über gute Gehaltsoptionen und faire Bezahlung.
Betonung des starken Kollegenzusammenhalts und des guten Umgangs mit älteren Kollegen.
Kommentare über eine gute und offene Kommunikation und ein gutes Interesse an Mitarbeitern, auch während schwieriger Zeiten wie der COVID-19-Pandemie.
Einige Kritiken über mangelnde Struktur und fehlendes Vertrauen, speziell hinsichtlich der Unternehmensführung.
Mangelnde Diversität und Bedarf an Verbesserungen im Management wurden kritisiert.
Unprofessionelle Lästereien und Intrigen innerhalb des Unternehmens wurden hervorgehoben.
Konflikte über mangelhafte Informationsweitergabe bezüglich neuer Teammitglieder und deren Integration ins Team.
Beschreibungen von chaotischen Zuständen, insbesondere durch fehlende Abstimmungen innerhalb der Leitungsebene.
Bemängelte Fluktuation und der Umgang mit Kündigungen, insbesondere während der Probezeit.
Headmatch Verwaltungs in Berlin zeichnet sich durch einen strategischen Ansatz zur Personalentwicklung aus, der langfristige Entwicklung und Beförderung durch kompetente Unterstützung durch das Management gewährleistet.
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