
Gibt es eine Duz-Kultur?
Gut organisiertes und familiengeführtes Unternehmen.
Freundliches und hilfreiches Team mit schnellen Abläufen.
Bietet Weiterbildungen an und fördert Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.
Positive Arbeitsatmosphäre mit guten Work-Life-Balance Angeboten.
Freie Getränke und gelegentlich frisches Obst verfügbar.
Kurze Entscheidungswege und gute Erreichbarkeit der Vorgesetzten.
Instabilität und Gerüchte über Insolvenz, was Vertrauen mindert.
Unterbezahlung und mangelnde finanzielle Anerkennung für die Mitarbeiter, fehlender Weihnachtsbonus trotz langjähriger Betriebszugehörigkeit.
Teilweise schlechte Kommunikation und fehlender Teamgeist.
Unzufriedenheit mit dem Führungsstil, einige Vorgesetzte verhalten sich respektlos.
Keine klare Trennung von Privatem und Beruflichem bei der Behandlung von Mitarbeitern.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Gibt es Parkplatz bei HCR - HEINRICH CREMER in Mönchengladbach? 🚗