Mitarbeiter erleben ein angenehmes und unterstützendes Arbeitsumfeld mit Respekt und Kooperation unter Kollegen.
Positives Feedback bezüglich der neuen Führung und der Verbesserungen im Betrieb.
Angemessene Bezahlung und Sozialleistungen mit Plänen für zukünftige Prämien.
Viele Mitarbeiter berichten von Freude an ihrer täglichen Arbeit und einem Sinn für Gemeinschaft und Zusammenhalt.
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden finanziell unterstützt und gefördert.
Kritik am physischen Zustand des Gebäudes, das dringend renovierungsbedürftig ist.
Beschwerden über teilweise unangemessenes Verhalten der Vorgesetzten und die Verwaltung, einschließlich Machtmissbrauch und fehlender Kommunikation.
Das Personal empfindet die Kommunikation als verbesserungswürdig, und es wurde über unfreundliches Verhalten gegenüber Bewohnern berichtet.
Negative Eindrücke aus der Vergangenheit beeinträchtigen immer noch das Image der Einrichtung, trotz der bemerkten Verbesserungen.
Einige Mitarbeiter fühlten sich durch emotionale Erpressung belastet, wenn sie nicht für zusätzliche Schichten einspringen wollten.
Mit seiner positiven Arbeitskultur zieht Haus Veybach in Euskirchen herausragende Fachleute an, die sowohl Entwicklung als auch Zusammenarbeit schätzen.