Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Homeoffice erleichtern die Work-Life-Balance.
Zuverlässige Zahlung des Gehalts und gute Sozialleistungen.
Möglichkeiten zur Teilzeit sind flexibel und frei wählbar.
Der Umgang mit den Bediensteten und innerbetriebliche Bürokratie können verbessert werden.
Die Digitalisierung wird als zu langsam empfunden.
Es gibt starre Strukturen mit wenig Möglichkeiten für Veränderungen.
Bei Hauptzollamt Hannover in Berlin wird jeder Mitarbeiter ermutigt, eigene Initiativen zu ergreifen, was sich auf das Gefühl der Selbstständigkeit und das Selbstvertrauen bei der Erfüllung der ihm anvertrauten Aufgaben auswirkt.