Bewertungen Happy People

Bewertung 2/5

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basierend auf 10 externen Bewertungen

Die Erfahrungen des Benutzers mit Happy People ist nicht verifiziert

Konsul-Smidt-Str. 8 b, 28217 Bremen, Deutschland

Telefon: +49 421 388890

happypeople.de

MwSt-IdNr.: HRA 21754 HB

[email protected]

Handel

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Erfahrungen Happy People Bremen
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Ausbildung zum Kauffrau/Kaufmann im Groß- und Außenhandelsmanagement bei Happy People angeboten.

Keine Vorerfahrung nötig. Die Ausbildung umfasst praktische Einblicke in mehrere Abteilungen und bietet Gelegenheit zur Übernahme. Ein umfangreiches Ausbildungsprogramm mit vielen Benefits wie Gesundheitsmanagement und karriereorientierten Möglichkeiten wird bereitgestellt.

Sind die Erwartungen und Angebote ausgewogen für eine Karriere im Groß- und Außenhandel? Hat jemand Erfahrungen mit diesem Ausbildungsprogramm bei Happy People gemacht?

Immer mehr Unternehmen setzen auf Homeoffice und flexible Arbeitszeiten. Bietet Happy People solche Optionen an?

Vorteile:

Die Firma bietet ein Tolles Betriebsklima, nette Kollegen und eine verständnisvolle Teamführung.
Es gibt Gleitzeitregelungen und zusätzliche Urlaubstage als Vorteil für die Work-Life-Balance.
Die Gehaltsbedingungen sind sehr gut bewertet, was einschließt: 13,5 Gehälter und Gehaltserhöhungen, obwohl schwer zu erreichen, sind möglich.
Es gibt Angebote zur Weiterbildung und Prüfungsvorbereitung für Auszubildende.
Flexibilität in Arbeitszeiten wird als positiv hervorgehoben.

Nachteile:

Es wird von einer Nutzung der Auszubildenden als billige Arbeitskräfte berichtet.
Veraltete Strukturen und Arbeitsweisen, mangelnde Innovation und moderne Ausstattung sind ein großes Manko.
Bewertungen deuten auf schlechte Arbeitsbedingungen hin, darunter altmodische Räumlichkeiten, unzureichende Beleuchtung und mangelnde Sicherheitsausrüstung.
Die Kommunikation im Unternehmen scheint unzureichend zu sein, und Kollegenzusammenhalt wird zwar innerhalb der Abteilungen als gut beschrieben, abteilungsübergreifend jedoch als problematisch angesehen.
Umwelt- und Sozialbewusstsein sind unterentwickelt, mit Anmerkungen über exzessive Papierverschwendung.
Work-Life-Balance wird als schlecht empfunden, besonders wegen unausgesprochen erwarteten Überstunden.
Verschiedene Berichte erwähnen Ungerechtigkeit und Ungleichheit im Unternehmen, mit einer Kultur, die nicht die Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen berücksichtigt.