Bietet viel Gestaltungsspielraum und gute Work-Life-Balance.
Unterstützung und Förderung von Mitarbeitern sowie flexible Arbeitszeiten.
Gute soziale Einstellung des Arbeitgebers und Förderung der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Betriebliches Gesundheitsmanagement und Initiativen zur Verbesserung der mobilen Arbeitsausstattung.
Kritik wird oft nicht ernst genommen und führt zur Abwanderung qualifizierter Mitarbeiter.
Das Rathaus ist baufällig und die technische Ausstattung veraltet.
Mobiles Arbeiten und die Gleichverteilung digitaler Ausstattung sind ausbaufähig.
Die Umsetzung von Arbeitsprozessen dauert oft zu lang.
Das Team von Grundstücksgesellschaft Elmshorn in Flensburg funktioniert wie ein gut geölter Mechanismus und erzielt Ergebnisse durch gemeinsames Engagement und starke Werte, die sein Handeln leiten.