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Wie stark wirkt sich die Unternehmenskultur auf Erholungsphasen bei Grund & Partner in München aus?
Bei Grund & Partner in München werden individuelle Karrierepläne ausgearbeitet, die auf die Stärken und Ziele der Mitarbeiter zugeschnitten sind. Welche Prozesse unterstützen diese Planung? Gibt es regelmäßige Überprüfungen und Anpassungen?