Flexible Arbeitszeiten und Schichtsysteme, die individuelle Bedürfnisse berücksichtigen.
Möglichkeit, beschädigte Ware zu behalten, was zu Einsparungen bei Lebensmitteln führt.
Gute Kommunikation innerhalb kleiner Teams durch Nutzung verschiedener Apps.
Respektvoller Umgang mit älteren Kollegen, basierend auf kulturellen Werten.
Arbeiter können frei Lebensmittel mitnehmen, die sonst verschwendet würden.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, mit Kursen und Fortbildungen.
Unzufriedenheit mit dem oberen Management und Unternehmensentscheidungen, die oft die unteren Ebenen negativ beeinflussen.
Teilweise als monoton empfundene Arbeitsaufgaben.
Ungleichheit im Gehalt zwischen Kollegen derselben Position.
Mangelnde Wertschätzung und unzureichendes Coaching für Mitarbeiter.
Kommunikationsprobleme mit HR und zwischen verschiedenen Managementebenen.
Beschwerden über heißes Arbeitsumfeld im Sommer ohne angemessene Klimatisierung.
Generelle Unprofessionalität und Ruf nach Schließung des Unternehmens durch manche Angestellte.
Rassistische Arbeitsatmosphäre und schlechte Behandlung in einigen Fällen berichtet.
Das Streben nach Exzellenz und die Einführung innovativer Lösungen haben bei Getir Germany in Berlin Priorität, wo die Mitarbeiter jeden Tag einen Weg finden, um Lernen und Praxis zu verbinden.
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