Exzellentes Feedback und Lernmöglichkeiten auch nach einer Ablehnung.
Freiraum und Eigenverantwortung für die persönliche Entwicklung.
Möglichkeit, vom Werkstudenten zum Partner aufzusteigen.
Förderung von Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit.
Flache Hierarchien und eine kollaborative, kollegiale Arbeitsatmosphäre.
Unterstützung von sozialen Projekten und Spenden für soziale Einrichtungen.
Hohe Qualitätsansprüche und Dienstleistungsorientierung.
Transparentes Karrieremodell und Investitionen in Weiterbildung.
Hohe Fluktuation und fehlendes Coaching der Führungskräfte.
Mangel an flexiblen Arbeitszeiten.
Keine Frauen in Führungspositionen erwünscht.
Bürokratische Tendenzen, die jedoch in Bearbeitung sind.
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Bei GET AHEAD Executive Search ist der Karriereweg immer offen und Flexibilität am Arbeitsplatz ermöglicht die Verwirklichung persönlicher Karrierewünsche.