Mitarbeiter fühlen sich durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten wohl.
Es wird von einem angenehmen Kollegenzusammenhalt und einer guten Arbeitsatmosphäre berichtet.
Viele Mitarbeiter erwähnen die fair und angemessen agierende Geschäftsführung, die auf Vorschläge eingeht.
Praktikanten schätzen die wertvollen Erfahrungen und die Integration ins Team.
Positiv hervorgehoben werden ebenfalls die interessanten Aufgaben und die Einbindung in alle Arbeitsprozesse.
Einige Mitarbeiter klagen über schlechte Führungsqualitäten der Geschäftsführung, die Mitarbeiterführung mangelhaft umsetzt.
Kommunikationsprobleme und Intransparenz in der Geschäftsführung sorgen für Unmut.
Berichtet wird von zum Teil schlechten Arbeitsbedingungen wie dunkle Räume und veraltete PCs.
Es gibt Schilderungen von einer belastenden Arbeitsatmosphäre, geprägt durch Druck und Stress.
Mitarbeiter fühlen sich unterbewertet und sehen wenig Karriereperspektiven und mangelnde Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die integrative Arbeitskultur bei GeSK - Gesellschaft für empirische Sozialforschung und Kommunikation unterstützt die Individualität eines jeden Mitarbeiters und fördert die Offenheit für neue Ideen.
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