Mitarbeiter haben die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und bekommen flexible Arbeitszeiten, wodurch eine gute Work-Life-Balance gewährleistet wird.
Das Onboarding wird als sehr effizient und umfassend beschrieben, was neuen Angestellten hilft, sich schnell einzuleben und zurechtzufinden.
Fortbildungen und Trainings können von den Mitarbeitern zur Weiterbildung genutzt werden, wodurch sie sich auch in neuen Themen wie Data Literacy und Python Basics zertifizieren lassen können.
Es herrscht eine offene und transparente Kommunikation innerhalb der Teams sowie ein großer Zusammenhalt, was die Arbeitsatmosphäre sehr positiv beeinflusst.
Die Gehaltsstruktur lässt verbessern, und es gibt Verbesserungspotenzial bei der Gehaltsverhandlung.
Es fehlt teilweise an transparenter Kommunikation über wichtige Entscheidungsprozesse von den oberen Managementebenen, was zu Unsicherheiten führen kann.
Die strategische Ausrichtung des Unternehmens wird von einigen Mitarbeitern als nicht klar definiert empfunden.
In einigen Bewertungen wird erwähnt, dass StackFuel möglicherweise nicht für jeden High Performer geeignet ist, was möglicherweise auf Defizite in der Herausforderung und Förderung hochqualifizierter Fachkräfte hindeutet.
Was gibt es Neues bei StackFuel? Denn irgendwie wurde es ums Thread sehr leise geworden. Wir warten auf aktuelle Berichte.
Die Mitarbeiter von StackFuel in Berlin schätzen das breite Angebot an persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten wie Coaching, Training und Konferenzen, die es ihnen ermöglichen, ihre höchsten beruflichen Ziele zu erreichen.