6 Jahre Erfahrung im PMO/Projektmanagement von Tech- oder Produktprojekten
Studium mit technischem Bezug oder vergleichbare Praxiserfahrung
Tiefe Praxis mit Jira/Confluence, Reporting- & BI-Tools
Nachweisliche Routine in Portfolio- & OKR-Steuerung
Starkes Stakeholder-, Kommunikations- und Moderations-Talent
Belastbar, proaktiv, strukturiert – du behältst mehrere Projekte gleichzeitig auf Erfolgskurs
Wohnsitz in Deutschland, gerne bei uns in Berlin
Manager
Sprache
deutsch
Verantwortlichkeiten
End-to-end Verantwortung für einen effizienten Recruiting-Prozess und eine hervorragende Candidate Experience
Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Führungskräften im Stakeholder-Management
Entwicklung und Umsetzung kreativer Recruiting-Strategien und Active Sourcing
Kontinuierliche Optimierung unserer Recruiting-Prozesse und Employer-Branding-Maßnahmen
Verantwortung für KPIs & Reporting, um den Recruiting-Erfolg messbar zu machen
Bei Bedarf: Mitarbeit in übergreifenden HR-Projekten
Anforderung
Hohe Eigeninitiative, Drive und die Fähigkeit, Themen selbstständig zu pushen und umzusetzen
Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und Gespür für Talente
Analytisches Denken und Freude am Umgang mit Zahlen, ebenso wie eine sehr gute Organisationsfähigkeit und Durchhaltevermögen
Sales Manager
Sprache
englisch
deutsch
Anforderung
Kaufmännische oder äquivalente Ausbildung: Du verfügst über eine kaufmännische Ausbildung, ein abgeschlossenes Studium oder kannst eine vergleichbare Ausbildung vorweisen
Teamorientiert: Du hast ein freundliches Auftreten und hast Spaß an der Arbeit im Team
Verantwortlichkeiten
Gewinnung neuer Förderträger: Du bist stets auf der Suche nach neuen Förderträger:innen, die Du von unserem Trainingsangebot überzeugen kannst
Marktanalyse und Wettbewerbsbeobachtung: Du identifizierst Marktchancen und beobachtest aktiv den Wettbewerb