Unternehmen schätzt flache Hierarchien, hohe Mitarbeiterwertschätzung, und flexible Arbeitszeiten.
Positive Erfahrungen hervorgehoben, wie guter Teamzusammenhalt und wertschätzende Unternehmenskultur.
Schnelles und effizientes Bewerbungsverfahren, wobei das Wohlbefinden der Mitarbeiter durch Work-From-Home-Optionen und Beachtung von Gesundheitsbelangen priorisiert wird.
Kritik an der Führungsriege, die oft als isoliert und nicht inklusiv wahrgenommen wird. Es mangelt an Vertrauen und offener Fehlerkultur.
Beschwerden über Unterbezahlung im Vergleich zu den Direktorengehältern und fehlende unterstützende Systeme.
Negative Kommentare über Arbeitsüberlastung unter dem Deckmantel der Vertrauensarbeitszeit und fehlende Gleichberechtigung.
Fehlende Wertschätzung von langjährigen Mitarbeitern und mutmaßlicher rechtswidriger Umgang mit Kündigungen nach Einschätzung einiger Ex-Mitarbeiter.
Mit einzigartigen Entwicklungsprogrammen ermöglicht Galland in München seinen Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten auf jeder Stufe ihrer Karriere zu verbessern.
Ich kann sehen, dass es hier keine Infos über Galland gibt. Wisst Ihr, was los ist? Wir warten auf aktuelle Beiträge von Benutzern.