Starkes Beratungsteam, das individuell auf Kunden eingeht und zeitintensive Bewertungen persönlicher Situationen vornimmt.
Die Unterstützung und Beratungsqualität werden oft gelobt, gerade in Punkto Versicherungsangelegenheiten, trotz einiger Verwirrung in einem spezifischen Fall.
Arbeitnehmer heben den verständnisvollen Ausbildungsbetrieb hervor, mit geringer Hierarchie und offenem Ohr für Probleme.
Hervorragende Arbeitsatmosphäre und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten. Arbeitgeber fördert die Karriereentwicklung aktiv.
Kunden und Mitarbeiter schätzen das Unternehmen für sein fortschrittliches, innovatives Klima und die Verwendung moderner Technologien.
Einzelne negativen Erfahrungen mit Versicherungsansprüchen, wo Kundeninformationen und die Kommunikation als unzureichend beschrieben wurden.
Kritik an der fehlenden Tarifbindung und Sozialleistungen, trotz flexibler Arbeitszeiten und der Möglichkeit, dies individuell zu regeln.
Wisst Ihr, was dort los ist? Wir warten auf aktuelle Bewertungen von Mitarbeitern über GA MAYER Generation + Konzept. Lasst uns wissen, wie die Situation jetzt aussieht.
Anreize wie Prämien bei GA MAYER Generation + Konzept in Dresden ermutigen zu Höchstleistungen. Findet ihr solche Belohnungssysteme motivierend?