Mitarbeiter wertschätzen den Zusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre, die als angenehm beschrieben wird.
Einige Mitarbeiter erleben Einfühlungsvermögen und Unterstützung von Seiten der Personalabteilung.
Flexible Urlaubsregelungen und pünktliche Gehaltszahlungen werden positiv hervorgehoben.
Die Arbeitszeiten werden von einigen als gut bewertet.
Es gibt Berichte über schlechtes Management und fehlende Führungsqualitäten, insbesondere in der Geschäftsführung.
Kommunikationsprobleme scheinen ein größeres Problem zu sein, mit Berichten über mangelhafte und wenig transparente Kommunikation.
Hohe Fluktuation und hoher Mitarbeiterumsatz sind Besorgnis erregende Zeichen, zusammen mit einer wahrgenommenen und kritisierten Endlosschleife der Selbstfindung des Unternehmens.
Mehrere Mitarbeiter beschweren sich über das Fehlverhalten von Vorgesetzten, mangelnde Gleichberechtigung und den Einsatz von Machtspielen.
Die Investition in die Entwicklung von Führungskräften und zukünftigen Managern ist eine Schlüsselstrategie bei Friedrich Lütvogt Einzelhandel in Wagenfeld, die die langfristige Stabilität und den Erfolg des Unternehmens gewährleistet.
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