Im Thread FOUNDRY Berlin fügt Ihr zur Zeit keine neuen Beiträge hinzu, geht etwas in eurer Firma vor? Lasst uns wissen, wie die Situation jetzt aussieht.
Beschrieben als eine tolle Agentur mit kreativem Team und einer super Atmosphäre.
Vielfältige und interessante Aufgaben, die in einer dynamischen und herzlichen Arbeitsumgebung durchgeführt werden.
Starke Betonung auf Teamzusammenhalt und Gleichberechtigung.
Angebot von interessanten Projekten, unternehmerischem Spirit und internationaler Ausrichtung.
Positive Noten für Umweltbewusstsein und flexible Arbeitszeiten.
Förderung eines freundlichen Teams mit echter Mentorship und die Unterstützung durch Flache Hierarchien.
Regelmäßige Highlights wie kreative Geschäftsreisen und Exposition.
Einige Berichte über chaotische Prozesse und eine hohe Fluktuation, was das Image teilweise schwierig einschätzbar macht.
Beschwerden über eine mangelnde Struktur innerhalb der Agentur, insbesondere in Bezug auf Kommunikation und Arbeitsbelastung, die bis zu ständigen Überstunden führt.
Kritik an einem Mangel an Work-Life-Balance, der in dem Bereich üblich sein könnte, mit Kommentaren, dass dies nicht vorhanden sei.
Empfehlungen für die Agentur fallen manchmal negativ aus wegen der fehlenden Struktur und dem Mangel an Unterstützung in Weiterbildung.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Welche Maßnahmen ergreift FOUNDRY Berlin in Berlin zur Optimierung des digitalen Personalmanagements?