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Erzieher in einer bilingualen Kita gesucht! Unbefristeter Vertrag und 1000 Euro Prämie für Mitarbeiterempfehlungen.
Im Fokus stehen Kreativität und Zweisprachigkeit. Großer Vorteil: Bis zu 35 Tage Urlaub und Betreuungsplätze für Kinder der Mitarbeiter.
Reichen die gebotenen Vorteile angesichts der hohen Erwartungen aus? Wer hat Erfahrungen mit der Kita Villa Luna gemacht?
Nachhaltige Mobilität schafft neue Arbeitsplätze. Arbeitet Förderverein Villa Luna an Lösungen in diesem Bereich?
Das Unternehmen setzt 33 Tage Urlaub um und implementiert entwickelte Systeme für Notfälle und Dokumentation, was die betriebliche Organisation unterstützt.
Einige positive Aspekte heben die Bereitschaft, Kindern Partizipation zu ermöglichen und einen überdurchschnittlich hohen Betreuungsschlüssel zu bieten, hervor.
Häufige Kritikpunkte betreffen fehlende Sozialleistungen wie Betriebsrat, Tariflohn und Jobtickets, was auf eine mangelhafte finanzielle und strukturelle Unterstützung der Mitarbeiter hinweist.
Mangelnde Partizipation, schlechte Kommunikation und ungenügende Arbeitsbedingungen wie unzureichendes Sanieren von Spielplätzen zeugen von einer schlechten Verwaltung und einer Vernachlässigung der Mitarbeiter- und Kindersicherheit.
Die Atmosphäre wirkt oft belastet durch hohe Fluktuation der Leitung und einem Klima des Misstrauens und Mobbing, sowohl zwischen Kollegen als auch von Vorgesetzten, was eine negative Arbeitsumgebung schafft.
Umgang mit Feedback und konstruktiver Kritik scheint nicht effektiv, wobei Vorschläge oft ignoriert werden und eine Kultur der Bevorzugung und Ungleichheit gefördert wird.
Wie informiert Förderverein Villa Luna in Stolberg Mitarbeitende über digitale Prozesse?
Wird die Position als Kita Leitung bei Förderverein Villa Luna gut bezahlt? Wie hoch ist die Bezahlung?