Das Unternehmen fördert die persönliche Betreuung und Entwicklung der Mitarbeiter, bietet flache Hierarchien und Teamevents wie Sport und Kochen.
Mitarbeiter genießen eine gute Arbeitsatmosphäre und ein kompetentes Team, das an der gemeinsamen Weiterentwicklung interessiert ist.
flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Regelungen und eine allgemeine Akzeptanz von Work-Life-Balance für Mitarbeiter mit Familien.
Interessante Projekte und gute Entwicklungsmöglichkeiten, vor allem durch Lernen von erfahrenen Kollegen in gemeinsamen Projekten.
Moderne, helle Büros und attraktive Standorte tragen zur positiven Arbeitsumgebung bei.
Einzelne negativ hervorgehobene Punkte beinhalten fehlende Gehaltserhöhungen und Boni, sowie Gehaltssteigerungen, die schwer ohne Druck zu erreichen sind.
Es gibt Versuche, Hierarchien künstlich einzuführen, was die Entwicklungsmöglichkeiten begrenzt.
Gelegentliche Entgleisungen von Partnern bei der Kommunikation, was zu einem unprofessionellen Umfeld führen kann.
Interne Organisation und standardisierte Prozesse sind verbesserungsbedürftig.
Einige Mitarbeiter empfinden die Kommunikation als mangelhaft und beklagen, dass Entscheidungen oft erst spontan kommuniziert werden.
Die Mitarbeiter von förderbar GmbH Die Fördermittelmanufaktur in Berlin sind Teil eines wachsenden Arbeitsumfelds, in dem unterschiedliche Talente und Fähigkeiten geschätzt werden.