Vielfältigkeit in den Aufgaben und die Offenheit für neue Ideen und Ideen im Allgemeinen.
Starker Kollegenzusammenhalt und eine familiäre Atmosphäre, wobei Mitarbeiter regelmäßig zusammen feiern.
Moderne Arbeitsbedingungen mit guter Software- und IT-Ausstattung, sowie transparenter und wertschätzender Kommunikation.
Gleichberechtigung wird großgeschrieben, mit betontem menschlichem Fokus.
Gute Work-Life-Balance mit Flexibilität in den Arbeitszeiten und familiärem Umfeld.
Unterstützung und Anerkennung durch das Unternehmen, besonders durch zeitgerechte Gehaltszahlungen und Einarbeitung.
Einige Mitarbeiter fühlen sich als bloße 'Personalnummer' und vermissen individuelle Wertschätzung, besonders die in den BID's.
Ungerechte Behandlung und teilweise mangelnde Kompetenz im Umgang mit den Mitarbeitern.
Feiertage und Jahresurlaube sind nicht flexibel und werden vorgeplant, was zu Unzufriedenheiten führt.
Kritik an der Führungsebene, mit Vorschlägen zur Verbesserung der Führungsstile und mehr sozialer Kompetenz.
Kommunikation zwischen den Abteilungen scheint nicht transparent genug zu sein.
In Hamburg legt FMHH Facility Manager Ahrensburg großen Wert auf Innovation, indem es den Mitarbeitern Raum zum Experimentieren mit neuen Ideen und Technologien bietet.
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