Der Kirchenkreis ermöglicht flexible Arbeitszeiten und Home Office, was eine gute Work-Life-Balance unterstützt.
Weiterbildung wird geschätzt und es besteht eine allgemein positive Haltung zur beruflichen Entwicklung.
Viele Mitarbeiter schätzen die moderne Arbeitsumgebung mit aktuellem IT-Equipment und modernen Büromöbeln.
Der Umgang mit Mitarbeitern während der Corona-Situation wurde als fair und korrekt bezeichnet.
Kritik gibt es an der geringen digitalen Transformation und mangelnden Innovation – wenig Digitalisierung wird bemängelt.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens könnte verbessert werden, oft erfolgt sie nur spärlich und ist nicht effektiv.
Menschliche Wertschätzung und Einbeziehung scheinen Mängel zu sein, mit berichteten Fällen von Respektlosigkeit und schlechtem Umgang zwischen den Mitarbeitern.
Das Image des Kirchenkreises wird als verbesserungswürdig und unscheinbar beschrieben.
Bei Evangelischer Kirchenkreis Salzwedel herrscht ein unternehmerischer Geist, der dazu führt, dass die Mitarbeiter von Salzwedel innovative Ideen umsetzen, die die Entwicklung der gesamten Organisation beeinflussen.
Welche Schritte unternimmt Evangelischer Kirchenkreis Salzwedel in Salzwedel , um sicherzustellen, dass die Teamdynamik im hybriden Arbeitsmodell aufrechterhalten bleibt?