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Viele Mitarbeiter finden die Weiterbildungen und Angebote für Gründer als sehr informativ und serviceorientiert.
Es gibt positive Rückmeldungen zur Verfügbarkeit kostenloser Parkplätze und zu den leichten Krankmeldungen.
Einige Beschäftigte schätzen das gute Arbeitsklima und den Zusammenhalt unter Kollegen, besonders in bestimmten Teams.
Förderungen für Weiterbildung werden gut aufgenommen und viele finden ihre Aufgaben interessant und fordernd.
Eine häufige Beschwerde betrifft die Geschäftsführung, insbesondere nicht eingehaltene Versprechungen und ausgesessene Entscheidungen.
Befragte berichten von Kommunikationsproblemen, sowohl intern als auch mit der Geschäftsführung.
Das Gleichberechtigungsprinzip scheint 'nicht mehr zu existieren', wodurch Ungerechtigkeiten in der Arbeitsverteilung entstanden.
Die Beschäftigten wünschen sich bessere Arbeitsbedingungen wie die Installation einer Klimaanlage und zeigen Unzufriedenheit mit den geleisteten Arbeitsstunden über die vertraglichen hinaus.
Zum Glück vorbei. Entwicklung sehr negativ in den letzten Jahren.
Wie genau hat sich die Entwicklung verändert?
Was hebt IHK Lahn-Dill von anderen Unternehmen in Dillenburg ab? Die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und an Projekten mitzuwirken, die einen Unterschied machen.
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