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Die flachen Hierarchien bei EUREEK in Kaiserslautern fördern eine kultur des Miteinanders und erleichtern den Zugang zum Management. Wie wirken sich solche Strukturen auf den Arbeitsalltag aus? Gibt es dadurch schnellere Entscheidungsprozesse?
Bei EUREEK führt der Fokus auf die langfristige Entwicklung der Mitarbeiter in Kaiserslautern zu deren Loyalität und Motivation, sich an anspruchsvollen Projekten des Unternehmens zu beteiligen.