Das Unternehmen wird für sein gutes Betriebsklima und kollegiales Miteinander geschätzt.
Wertschätzung unter Kollegen und eine langjährige positive Zusammenarbeit werden hervorgehoben.
Flexible und unproblematische Work-Life-Balance.
Fortlaufende Investitionen in Weiterbildung der Mitarbeiter.
Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Hoher Wert auf Umweltschutz und soziales Bewusstsein.
Positives Feedback zu den technischen Arbeitsbedingungen und Vorgesetztenverhalten, wobei Vorgesetzte als freundlich und offen beschrieben werden.
Betriebsrente wurde abgeschafft, was von Mitarbeitenden bedauert wird.
Lärmpegel im Großraumbüro als störend empfunden.
Die Einarbeitung bei Veranstaltungen scheint zu scriptlastig und nicht überzeugend.
Es gibt Kritik am traditionellen, alten Denken des Unternehmens, das Innovationen blockiert.
Arbeitszeitmodelle (37,5h und 40h) führen zu Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern.
Nur partielle Förderung von Weiterbildung, wenn dies dem Unternehmen nützt.
Kommunikation über firmeninterne Informationen könnte verbessert werden.