Die Führungskräfte werden als menschlich und das Team als gut beschrieben.
Gleichberechtigung wird positiv hervorgehoben.
Die Bezahlung erfolgt tariflich und pünktlich.
Arbeitsbelastung und mangelnde Work-Life-Balance mit über 200 Stunden im Monat.
Die Bezahlung wird als unzureichend betrachtet, vor allem die Position als Springer.
Mangelnde Kommunikation und Transparenz vonseiten der Geschäftsleitung.
Mangelnde Anerkennung und das Ignorieren von Verbesserungsvorschlägen.
Beschwerden über Mobbingsituationen und allgemein schlechte Arbeitsatmosphäre.
Mitarbeiter bei ESD Holding in Hannover betonen die Flexibilität bei der Zeiteinteilung und die Möglichkeit, aus der Ferne zu arbeiten, was sich positiv auf ihr Wohlbefinden auswirkt.