Die Mitarbeiter schätzen die tolle Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt.
Familiensinn und Unterstützung für Mitarbeitende mit Kindern, sowie Angebote wie Gesundheitsprogramme und Sport im Büro.
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten für Home Office tragen zu einer guten Work-Life-Balance bei.
Gute Entwicklungs- und Weiterbildungschancen, mit individuellen Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Kritik an Management und Entscheidungsfindung, oft als passiv und ohne klare Richtung beschrieben.
Die Unternehmenskultur wird als nicht kreativitätsfördernd und zu abhängig vom amerikanischen Mutterkonzern beschrieben.
Mangel an karrierefördernden Strukturen auf lokaler Ebene, was die Karrierechancen begrenzt.
Einige Bereiche haben strukturelle Schwächen und leiden unter rigiden, wenig flexiblen Arbeitsbedingungen.
In dem Stellenangebot für die Ausbildung zum Groß- und Außenhandelsmanagement bei Entegris wird eine attraktive Ausbildungsvergütung, Zuschuss für eine Monatskarte im ÖPNV und Essenszuschuss für Büro-Mitarbeiter/-innen angeboten. Könnten Sie bitte mehr über das Arbeitsumfeld und die Unterstützung bei der Einarbeitung neuer Auszubildender in diesem Unternehmen erläutern?
Das Team bei Entegris in Dresden ist eng zusammengewachsen und offen für neue Mitglieder, so dass die Eingewöhnung an einen neuen Arbeitsplatz für alle Mitarbeiter angenehm und stressfrei ist.
Bietet Entegris seinen Mitarbeitern zusätzliche freie Tage oder verkürzte Arbeitszeiten während der Weihnachtszeit an?