Das Unternehmen hat exzellente Planung und Work-Life-Balance, Überstunden sind nicht erforderlich.
Mitarbeiter schätzen die transparente Kommunikation, Weiterbildungsmöglichkeiten und gute Bezahlung.
Hohe Mitarbeiterzufriedenheit durch vorbildliches Umweltbewusstsein und großzügige Vergütung für Zusatzschichten.
Kollegialität und Zusammenhalt werden großgeschrieben, und die Vorgesetzten sind als fair und vorbildlich beschrieben.
Auf positive Veränderungen und Reformen unter neuer Leitung wird hingewiesen, die in der Firma als frischer Wind betrachtet werden.
Einige Mitarbeiter berichten von mangelhaften Arbeitsbedingungen und unzulänglicher Ausrüstung.
Anhaltende Probleme bei der Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern, mit Berichten von schlechter Führung und unklaren Anweisungen.
Es gibt Berichte über niedrige Löhne, die als nicht angemessen für die Arbeit angesehen werden.
In einigen Rezensionen wird fehlende Wertschätzung von Mitarbeitern und unzureichende Unterstützung von der Personalabteilung kritisiert.
Vereinzelt gibt es berichte über kulturelle und strukturelle Probleme im Unternehmen, darunter fehlende Gleichberechtigung und eine kulturnegativ wahrgenommene Atmosphäre.
Bei DVS PRODUCTION haben die Mitarbeiter Zugang zu neuen Technologien, die es ihnen ermöglichen, ihre beruflichen Fähigkeiten ständig weiterzuentwickeln und mit den Branchentrends Schritt zu halten.
Wie werden Feedback und Evaluationen der Mitarbeiter zu vergangenen Firmenveranstaltungen bei DVS PRODUCTION berücksichtigt?
Projektleiter SAP Business One (w/m/d), Qualitätstechniker / Qualitätsmanagement (W/M/D), Leiter Qualitätssicherung Automotive/QM (w/m/d)