Als HR-Manager sind Sie für alle administrativen Prozesse rund um unsere Mitarbeiter/innen zuständig, von der Einstellung bis zum Austritt
Sie arbeiten eng und vertrauensvoll mit der Geschäftsführung, dem Betriebsrat und den Fachabteilungen zusammen
Das Planen, Entwickeln und Umsetzen von Personalstrategien gehört zu einer Ihrer vielen Stärken
Sie sind ein kompetenter Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter/innen in allen personalrelevanten Fragen und Anliegen
Sie sorgen dafür, dass alle Personalunterlagen, wie Akten, Verträge, Zeugnisse und Bescheinigungen, ordnungsgemäß erstellt und gepflegt werden
Kommunikation mit weiteren, für den Bereich relevanten, Schnittstellen innerhalb des Unternehmens
In Zusammenarbeit mit unserem externen Dienstleister bereiten Sie die monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen vor
Abgleich des Personalbestands mit dem prognostizierten Personalbedarf, sowie Auswertung Mitarbeiterbeurteilungen und dazugehörige Absprachen
Anforderung
Vorzugsweise verfügen Sie über ein erfolgreich-abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
Abgeschlossenes Hochschul- oder Fachhochschulstudium mit personalwirtschaftlicher Ausrichtung oder eine kaufmännische Berufsausbildung mit personalwirtschaftlicher Weiterbildung
Sie konnten bereits langjährige Berufserfahrung in den oben genannten Bereichen sammeln
Mindestens vier Jahre Berufserfahrung
Im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht kennen Sie sich gut aus
Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- sowie Betriebsverfassungsrecht
Die MS Office Anwendungen beherrschen Sie sicher
Erfahrungen in der Bewerberauswahl und im Führen von Vorstellungsgesprächen
HR Manager
Sprache
deutsch
Verantwortlichkeiten
Kommunikation mit weiteren, für den Bereich relevanten, Schnittstellen innerhalb des Unternehmens
Abgleich des Personalbestands mit dem prognostizierten Personalbedarf, sowie Auswertung Mitarbeiterbeurteilungen und dazugehörige Absprachen
Festlegung Personalentwicklungsprozesse, um Leistungs- und Kompetenzträger zu entwickeln
Recruitment fester Mitarbeiter sowie per Einsatz über Personaldienstleister
Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Mitwirkung bei der Optimierung und Gestaltung von Personalprozessen
Verantwortung und Ausweitung des Personalcontrollings
Strategischer Sparringspartner für die Geschäftsführung
Anforderung
Abgeschlossenes Hochschul- oder Fachhochschulstudium mit personalwirtschaftlicher Ausrichtung oder eine kaufmännische Berufsausbildung mit personalwirtschaftlicher Weiterbildung
Mindestens vier Jahre Berufserfahrung
Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- sowie Betriebsverfassungsrecht
Erfahrungen in der Bewerberauswahl und im Führen von Vorstellungsgesprächen
Sehr gute Erfahrung im Umgang mit MS Office
Eigeninitiative, sbst. Arbeitsweise und Durchsetzungsstärke
Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit
Qualitätstechniker
Verantwortlichkeiten
Projektmanagement/ APQP
Als Q-Techniker sind sie bei der Vorausplanung neuer Produkte sowie die Analyse von Kundenanforderungen und deren Machbarkeiten/Implementierung
Q-Planung SERIE
Prüfplanung, Produktionsprozess und Produktfreigabe sowie Fertigungs- und Qualitätsüberwachung
Sie sind Ansprechpartner unseren Kunden, Lieferanten, der Fertigung und den DVS-Partnerunternehmen für Serien-Prozessrealisierung
Qualitätsmanagement
Sie übernehmen interessante Aufgaben zur Weiterentwicklung unseres QM-Systems
Sie initiieren und verfolgen Maßnahmen, kommunizieren qualitätsrelevante Daten in die Produktion
Anforderung
Sie verfügen über ein abgeschlossenes Techniker-/Ingenieurstudium oder eine vergleichbare technische Ausbildung und zeichnen sich durch systematisches Arbeiten und analytisches Denken aus
Berufserfahrung in der industriellen Fertigung ist erforderlich
Idealerweise haben Sie bereits Erfahrung in der Verzahnungsmesstechnik
Sie sollten fundierte Kenntnisse in der 3-D Messtechnik, Form-Lage und Oberflächen-Messverfahren mitbringen
Sie sollten Erfahrungen in der Zulieferindustrie im Bereich mechanische Bearbeitung haben
Sie sind kommunikationsstark, flexibel und belastbar
Sie sind vertraut mit dem Qualitätswesen der Automobilindustrie, der Methodik APQP, PPAP und FMEA und deren Kundenanforderungen
Mechatroniker
Anforderung
✓ Abgeschlossene Berufsausbildung als Elektriker/in / Mechatroniker/in
✓ Bereitschaft zur Schichtarbeit
✓ Fließende bis verhandlungssichere deutsche Sprachkenntnisse in Wort und Schrift
✓ Sowohl selbstständige als auch genaue und gewissenhafte Arbeitsweise
Verantwortlichkeiten
✓ Durchführung von Funktionstests
Vertriebsassistent
Verantwortlichkeiten
✓ Überwachung Liefertreue
✓ Überwachung der Werkzeugkostenabrechnung
✓ Kommunikation mit Kunden und Lieferanten
✓ Erstellung und Nachverfolgung von Angeboten für Kunden und Interessenten