Mitarbeiter sind leidenschaftlich engagiert für das Thema Menschen.Leben.Retten und genießen ein spannendes Arbeitsumfeld.
Starker kollegialer Zusammenhalt und hochqualifiziertes Personal.
Positive Bewertungen zur Verbesserung der Kommunikation und gut ausgestattete Arbeitsplätze.
Flexible Arbeitszeiten und gute Work-Life-Balance in bestimmten Positionen.
Einige Mitarbeiter kritisieren die schwache Kommunikation und den mäßigen Umgang der Vorgesetzten.
Beschwerden über Dienstpläne und zu wenig Unterstützung bei der Karriereentwicklung.
Gefühl der Unterbewertung von Mitarbeitern ohne direkten Kontakt zur Führungsebene.
Gehaltsstrukturen und fehlende Fortbildungsmöglichkeiten als frustrierend empfunden.
Bei DRF Stiftung Luftrettung gemeinnützige AG in Filderstadt ist die Arbeitskultur einladend und integrativ, und die Vielfalt des Teams wird als treibende Kraft gesehen, die zu erfolgreichen Projekten führt.
Gibt es bei DRF Stiftung Luftrettung gemeinnützige AG in Filderstadt klare Richtlinien und Vereinbarungen für hybride Arbeitsmodelle?