Starker Fokus auf Mitarbeiter, einschließlich Flexibilisät in der Arbeitszeit und einer professionellen Einstellung der Vorgesetzten mit offenen Ohren und hilfreichen Tipps.
Positives Arbeitsklima und starkes Engagement für Verbesserungen, einschließlich der IT-Infrastruktur und der Arbeitseffizienz.
Vielseitige Aufgaben in der Beschaffung und Produktion, die keine Langeweile aufkommen lassen und berufliche Herausforderungen bieten.
Schlechte IT-Infrastruktur, die weder hardware- noch softwaremäßig den aktuellen Standards entspricht.
Kommunikationsschwierigkeiten, häufige Lästereien und Gerüchte, was das Betriebsklima negativ beeinflusst.
Extrem schlechte Arbeitsatmosphäre mit übermäßigem Druck, Mangel an Work-Life-Balance, Misstrauen gegenüber Führungskräften, und Dysfunktionen auf allen Ebenen.
Beschwerden über körperlich anstrengende Arbeitsbedingungen, Lärm, Schmutz und Gestank, sowie eine grundsätzliche Vernachlässigung von Employee-Feedback und Weiterentwicklung.
Was halten Sie von dem Managementansatz bei Donau Carbon von Frankfurt? Offenbar ist Offenheit für den Dialog hier Standard.
Vielleicht gib es einen Benutzer in Donau Carbon, die neue Berichte hat?