Das Unternehmen wird für seine respektvolle und offene Unternehmenskultur gelobt, in der Mitarbeiter auf Augenhöhe kommunizieren können.
Mitarbeiter schätzen die Sozialleistungen wie Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld sowie Mitarbeiter-Rabatte.
Viele bemerken positive Aspekte wie gute Zusammenarbeit, das Ernstnehmen persönlicher Beiträge und ein Gefühl der familiären Arbeitsumgebung in einigen Filialen.
Einige Mitarbeiter berichten von Mobbing und unzureichender Unterstützung durch das Management, insbesondere in bestimmten Filialen.
Es gibt auch Kritik an der Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungsebenen, die oft als unzureichend empfunden wird.
Die Arbeitsbedingungen variieren stark zwischen den Filialen, mit Berichten über mangelnde Unterstützung und Stress, den Azubis erleben.
Was sind die spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Praktikanten im Team "Employer Branding" bei dm? Wie unterstützt das Team die Kandidatenreise und schafft eine angenehme Erfahrung für die Mitarbeiter während ihrer gesamten Beschäftigung bei dm?
Die Anreizmaßnahmen bei dm-drogerie markt Beteiligungs in Karlsruhe, wie Prämien und Belohnungen für besondere Leistungen, ermutigen die Mitarbeiter, noch mehr zu leisten und die Karriereleiter zu erklimmen.
Kann dm-drogerie markt Beteiligungs in Karlsruhe eine gute Work-Life-Balance gewährleisten, indem es flexible Urlaubsregelungen und Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie bietet?