Die Firma zeigt ein starkes Engagement für Mitarbeiterentwicklung und kommunikative Verbesserungen, um das Wachstum zu bewältigen und effizienter zu arbeiten.
Mitarbeiter schätzen flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und die moderne Arbeitsumgebung. Ein starkes Sozialbewusstsein und Nachhaltigkeitsinitiativen werden positiv hervorgehoben.
Gesundheitsvorsorge wird großgeschrieben, inklusive Angebote für Impfungen und psychologische Unterstützung.
Das Unternehmen wird als kollegial und familienfreundlich beschrieben, mit flachen Hierarchien und einem offenen Ohr der Vorgesetzten für Mitarbeiterinteressen.
Kommunikationsprobleme werden durch schnelles Wachstum verschärft, mit ineffizienten Meetings als häufige Erscheinung.
Die Gehaltssituation wird als unzureichend empfunden, insbesondere im Vergleich zu lokalen Standards, mit Kritik an der Notwendigkeit, für Erhöhungen betteln zu müssen.
Einige Mitarbeiter empfinden das Verhalten gegenüber Standorterhaltungsmaßnahmen und Kanteninfrastruktur als verbesserungswürdig.
Es gibt Anmerkungen zur Unzureichende Investition in bestimmte Betriebsstätten und zur ungleichen Behandlung von Mitarbeitern abhängig vom Standort.
Bei Dieter Mennekes gemeinnützige sind ethische Grundsätze das Fundament, was sich in Kirchhundem in dem Vertrauen der Mitarbeiter und dem Gefühl der Zugehörigkeit zu einer Organisation ausdrückt, deren Werte mit ihren eigenen übereinstimmen.
Wir freuen uns auf neue Informationen über die Arbeit. Arbeitet jemand von Euch bei Dieter Mennekes gemeinnützige, weil es leider seit einiger Zeit keine Informationen über sie gibt?